Caso de éxito: Watchity
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27 de junio de 2021 - Tiempo de lectura 4 min
La presión y el estrés del día a día nos llevan a seguir hábitos de vida no tan sanos y saludables como deberíamos tener, que terminan minando nuestra salud física y mental y perjudican nuestro rendimiento en el trabajo. Por eso, para ayudarte a que puedas incorporar fácilmente prácticas de vida más saludable, en nuestro blog hemos seleccionado los mejores podcast para cuidar tu salud.
Sara Tabares, entrenadora personal y directora de un centro de actividad física en Valencia, dirige y presenta el podcast Ser Saludable centrado en salud, alimentación y ejercicio de Radio Valencia Cadena SER. Galardonada en los VI Premios de Periodismo Científico Concha García Campoy en la categoría de radio, el podcast tiene una frecuencia semanal y en él se cuentan diversos aspectos sobre estilo de vida y salud.
Margot Tomé es la creadora del blog “Mi modo de vida” y del podcast Mi modo de vida saludable, donde explica y da a conocer diversas y variadas ideas para hacer vida saludable: menús, rutinas deportivas y otras herramientas para facilitar la vida de sus oyentes. La autora es madre de familia numerosa, trabaja fuera de casa y asegura que hace ejercicio casi a diario. Y, además, tiene tiempo para compartir estas rutinas y consejos que a ella le funcionan. Su objetivo es aportar ideas para que cualquier persona pueda seguir una vida saludable sin mucho esfuerzo.
Otra emisora de radio que también nos muestra su propuesta de información sobre vida saludable es EsRadio. Se trata del podcast Es Salud que, de lunes a viernes, presenta Jaume Segalés y Lucía Prieto los sábados y domingos. Además de entrevistas con especialistas, el objetivo es proporcionar, de una forma cercana, diversos consejos enfocándose en la prevención, los cuidados y mucho más.
La periodista y escritora Cristina Mitre, autora del blog thebeautymail.es, conduce también el podcast de Cristina Mitre, donde una vez a la semana entrevista a un experto del mundo de la cosmética, la nutrición, el fitness y el bienestar. En esta charla se dan pautas para que los oyentes aprendan a verse bien y sentirse mejor con ellos mismos, aprendiendo a conocer más sobre belleza y salud.
Si ya tienes en tus rutinas la práctica del ejercicio pero te gustaría lograr mejores objetivos, el podcast Fitness en la Nube aporta, cada semana, consejos y estrategias para alcanzar estos objetivos en el gimnasio. También permite que los oyentes trasladen sus dudas (sobre alimentación o ejercicio, entre otros) para que puedan resolverse la semana siguiente.
En el podcast ORH Futuro se repasan, cada semana, los aspectos que conforman el futuro de los Recursos Humanos y su gestión, haciendo en algunos episodios especial hincapié en que la empresa sea saludable, tanto para el negocio como para las personas que forman parte de él.
Para todo el mundo, había conseguido el éxito y tenía todo lo que una persona puede aspirar. Sin embargo, un episodio de estrés agudo en el trabajo llevó a Jana Fernández a cambiar de hábitos de vida y a promocionar una nueva manera de entender el trabajo, las relaciones personales, la comida, etc. Su reto es facilitar las herramientas, la inspiración y la motivación que necesitas para alcanzar el bienestar físico, mental y emocional, tanto en el trabajo como en la vida personal. Y eso lo hace en el podcast de Jana Fernández.
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Nos gustaría empezar preguntándoos ¿qué es Taalentfy? ¿Qué os hace únicos respecto a otras plataformas de empleo?
Taalentfy es un equipo de apasionados de la tecnología y los recursos humanos, en concreto en todo lo que tiene que ver con el desarrollo, gestión y empleabilidad del talento.
Taalentfy creó una tecnología hace ya más de 6 años, que ha ido enriqueciendo y evolucionando cada año, y que a día de hoy está presente en un gran número de organismos educativos y empresas, como herramienta de gestión de las bolsas de empleo y ferias virtuales de talento.
Lo que nos hace, no sé únicos, pero seguro que diferentes a otras plataformas de empleo es la forma que hemos planteado desde el inicio la gestión del talento y el empleo. Contamos con un perfil enriquecido de talento, con una información que no se encuentra en otros lugares, siendo capaces de evaluar desde diferentes ángulos al usuario y ofrecerle datos como sus competencias, habilidades, su potencial, competencias digitales, rasgos de personalidad, pero también sus áreas de mejora.
Por otro lado, contamos con sistemas de recomendación que son capaces de encontrar la afinidad entre el usuario y una oferta de empleo o un recurso formativo que le puede ayudar a alcanzar el trabajo que desea. Todo ello con un motor de cálculos de afinidad, que indica cómo de lejos o de cerca está con respecto a lo que una empresa requiere en una posición.
Por último, hemos conseguido crear una herramienta integral que ayuda a nuestros clientes a gestionar, no sólo una bolsa de empleo, sino también toda la parte de evaluación, orientación y desarrollo profesional, poniendo como decía al talento en el centro y ofreciendo una información de valor incalculable, curiosamente lo que hoy las empresas más persiguen: habilidades, competencias, potencial; más allá de los propios conocimientos técnicos, experiencias anteriores o incluso formación.
Son ya más de 50 universidades, centros de formación y empresas que han usado nuestra tecnología, varios millones de usuarios los que han pasado por nuestras plataformas y nos sentimos orgullosos de seguir creciendo en un sector donde ya había players muy asentados. ¿Qué tecnologías os permiten ofrecer día a día vuestro servicio de gestión de talento?
Taalentfy es un equipo de apasionados de la tecnología y los recursos humanos, en concreto en todo lo que tiene que ver con el desarrollo, gestión y empleabilidad del talento.
Nosotros venimos trabajando en sistemas de IA desde nuestro nacimiento, de hecho casi lo primero que hicimos fue desarrollar un proyecto de I+D+i durante casi 3 años, para dotar de inteligencia a partes muy estratégicas de nuestra tecnología.
De esta forma a día de hoy contamos con capas de inteligencia en nuestros sistemas de evaluación, en nuestra ontología o, como lo llamamos, neurona de conocimientos y en los motores de recomendación y cálculos de afinidad.
Ahora con la IA generativa, ChatGPT y demás, se nos abren nuevos caminos para seguir explorando cómo dotar de más inteligencia a nuestra tecnología y para ello dedicaremos gran parte de nuestros recursos durante los próximos dos años.
Otras tecnologías ya menos “de moda” pero que nos permiten ofrecer nuestros servicios pueden ser el Big Data, Cloud Computing, tecnologías para la ciberseguridad, Machine learning,… aunque es cierto que nunca le dimos mayor importancia a las tecnologías en sí para construir nuestra propuesta de valor, sino que lo hemos visto siempre como un medio o herramienta. Nuestra propuesta de valor se construye desde el propio valor que somos capaces de aportarle a nuestros clientes y usuarios y cómo les facilita la vida en su día a día, en todo lo que tiene que ver con el desarrollo y empleabilidad. Comenzasteis hace más de seis años y en los dos últimos habéis impulsado vuestro negocio muchísimo. ¿Cuál es la clave para llegar a multiplicar x6 la facturación?
Sin duda nuestro pivote, el enriquecimiento del porfolio de servicios, que nos permitió comenzar a trabajar con un gran número de nuevos clientes, tanto en España como en Latinoamérica, además de los clientes recurrentes con los que venimos trabajando de años atrás. El modelo de negocio y tecnología que utilizamos nos ha permitido multiplicar el número de clientes con los que trabajamos sin la necesidad de crecer de forma proporcional el equipo. También destacar que llegamos en un momento clave, donde supimos aportar una solución innovadora a la que ya daban otros players más “veteranos”, que encajó muy bien en el mercado y que nos permitió crecer de forma muy rápida, pero a la vez sólida. Seguimos creciendo año a año y para 2023 esperamos volver a multiplicar, esta vez x2.
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